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    • für Führungskräfte, Berater, Coaches, die ihre Interaktionsfähigkeit mit Menschen verbessern wollen und Beziehungen wirklich gelingen lassen wollen
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Kompetenzen für Führungskräfte und Menschen, die wachsen wollen
(Themenbeispiele)

      • Führen virtueller Teams:
        Konkrete Führungswerkzeuge für Vertrauen und Nähe trotz Distanz
      • Teamkultur co-created: 
        Wie ein Team, den besten Arbeitstag seines Lebens kreiert
      • Diversity & Multi-Generations in Action:
        Lust und Freude an Gegensätzen und Konflikten!
      • ANGST!  Anerkennen und transformieren, was uns wirklich steuert!
      • Kollegiale Führung (nach B. Oestereich):
        Agile Führungswerkzeuge von morgen: für selbstorganisierte Teams und hybride Organisationen
      • Agile Self-Leadership
        Manage auch Dein Leben, wie ein Profi.
      • Wahrhaftig ohne Angst vor Konsequenzen
        Authentische und ethische Führung in Übereinstimmung mit Dir selbst
      • Transformative Kommunikation & Interaktionsintelligenz
        Empathie, Assertivität und Aikido (nach Dr. David Wolf) ->VIDEO
      • Ultra-Sense-Wahrnehmung und Intuition bei Entscheidungen,  Kommunikation und Interaktion
      • Gelassenheit unter Druck und Schmerz:
        Real-Time-Resilienz und mentale Werkzeuge aus der Kampfkunst und Körperintelligenz

Mein Vorgehen für Ihren Langzeiterfolg

  1. Sie definieren die konkreten Kompetenzen, die trainiert werden sollen und definieren, mit welchen Kriterien die Entwicklung gemessen werden kann
  2. Design des kompetenzen-basierten Trainings / Workshops
  3. Durchführung des Workshops / Group-Coachings (experiential learning)
  4. 2 Monate nach dem Training – kurzer Review des Langzeiteffekts mit den Teilnehmern
Trainer-Profil (pdf)
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